方大特钢：钢花有情，共富同行

文｜本刊记者 成钰

走进辽宁方大集团实业有限公司旗下方大特钢科技股份有限公司 （下称“方大特钢”） 的厂区，这里没有传统钢铁厂的粗粝与喧嚣，扑面而来的不是钢铁工业的冰冷，而是处处透着人文气息与生活温度：生态森林旅游式工厂的绿意与钢铁生产的热火朝天相映成趣；员工脸上洋溢的笑容、谈及企业时的自豪神情，比车间里的钢花更具感染力。

在这里，企业发展与员工幸福同频共振，社会责任与经营效益相得益彰。作为一家改制16年的民营企业，方大特钢以“党建为魂”企业文化为引领，将“经营企业一定要对国家有利、对企业有利、对员工有利”的价值观融入血脉，走出了一条企业与员工、与社会共进共富的创新之路，勾勒出民营企业践行共同富裕的生动图景。

党建铸魂：把方向聚合力，筑牢共富根基

自2009年改制加入辽宁方大集团以来，“党建为魂”的企业文化便深深融入方大特钢企业发展的每一个脉络。厂区内，68个基层党组织、1200余名在职党员构成了一张坚实的组织网络，有党员基层班组覆盖率达100%，90%以上的基层班组长由党员担任。

党员的先锋模范作用从来不只是口号。

在方大特钢，有一间“甘荣刚劳模创新工作室”。工作室领衔人甘荣刚，从“半路出家”的普通工人成长为电焊工高级技师，曾四次走进人民大会堂，站上国家级荣誉的领奖台。在他的带领下，工作室自主研发十余台焊接机器人，使企业的自动化焊接生产率超过50%，焊接生产效率较传统手工焊接提升了至少3倍，累计获得50余项国家专利。

“是企业给了我学习成长的平台，党员的身份让我更要带头攻坚克难。”甘荣刚的成长轨迹，正是方大特钢“将优秀人才优先培养并吸纳为党员，将党员培养成为生产经营的骨干人才”理念的生动写照。

作为江西省第二批产业工人队伍建设改革试点单位，方大特钢紧紧围绕“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”总体思路，创新性地将“党建”与“工建”深度融合，通过“党建带工建”，造就出一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

党建带工建的成效在各个岗位彰显。党员带头破解生产痛点、引领技术革新，让党建优势转化为发展优势，筑牢产业根基。

自动化部党委引导、激励党员深耕大数据、5G等应用研发，将先进钢铁制造技术与互联网、大数据、人工智能为代表的新一代信息技术深度融合，陆续开展“AI智能技术在钢铁企业中的应用研究”“利用大数据技术设计与开发企业BI分析系统”等技术攻关及管理创新研究。通过实施“钢铁企业智慧运营管控平台”项目，建成了覆盖整个厂区的5G工业专网和5G工业数采平台，实现了对厂区地上、地下全要素1:1还原和生产经营全流程的仿真及重现，成为江西省传统制造业数字化转型标杆，入选第六届数字中国建设成果展。

“希望未来，我们能在现有智慧、绿色工厂的基础上更进一步，向着‘智造升级、绿能领跑’的目标不断突破，让员工畅享科技带来的便捷，让生产效率与绿色效益实现双提升，让每一缕钢花都绽放在可持续发展的康庄大道上。”方大特钢自动化部党委书记、工会主席宗凯憧憬道。这正是党建引领下企业创新发展的缩影。

方大特钢还通过推进产改工作，创建劳模创新工作室、技能大师工作室等，为“想干事、能干事、会干事”的人搭建干事创业的平台，助力他们“干成事”。

方大特钢动力厂设备保障部部长、党支部书记林志勇带领“林志勇劳模创新工作室”攻克多台发电机组在一台主变并网的技术难题，每年可为企业创效近620万元，还培养了400余名合格电工。

目前，方大特钢已培育创建7个劳模创新工作室、7个技能大师工作室，“十四五”期间获国家专利79项，计算机软件著作权8项，其中由这类工作室申报的专利达71项，成为带动更多员工钻研技术、参与创新的孵化器。

方大特钢已构建成熟的创新机制。2025年1-10月，方大特钢实施1809个“小改小革”项目，产生直接经济效益1487万元，成为企业“增效”的利器，实现了员工成长与企业发展的“双向奔赴”。

“在公司小改小革活动中，涌现出了一批优秀人才和创新成果，接下来，我们将持续以‘小改小革’等群众性创新活动为载体，营造‘比学赶帮超’的浓厚氛围，为企业推动新质生产力发展提供支撑。”方大特钢相关负责人表示。

共享共富：以员工为中心，共绘幸福画卷

“企业的贴心关爱看得见、摸得着，我们干活更有劲了。今后，我将以更加饱满的热情投入到工作中，为企业的发展贡献自己的力量。”员工徐历历朴实的话语，道出了方大人的共同心声。

“让人民生活幸福是‘国之大者’，也是每个企业的使命和责任。”方大特钢相关负责人告诉记者。

作为江西省首家入选中华全国总工会提升职工生活品质塑造幸福生活环境试点单位的企业，在方大特钢，员工不仅是劳动者，更是企业发展的共享者。自2009年改制加入辽宁方大集团以来，方大特钢秉持“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的理念，构建起覆盖多领域的特色福利保障体系。

福利保障的厚度，彰显企业关怀的温度。截至2025年10月，方大特钢已累计发放各类特色福利超7.73亿元，构建起“党建铸魂，三个不减”的安全保障、“干到给到，上不封顶”的收入保障、“全家保障，终身受益”的福利保障、“舒心工作，温馨和谐”的环境保障、“畅所欲言，建言献策”的权利保障、“当家作主，备受尊重”的地位保障、“全员培养、多元成才”的发展保障等“七大保障体系”，将企业理念化作员工沉甸甸的获得感。

“三个不减”是方大特钢对员工最温暖的承诺：不减一名员工，不减员工一分钱工资，不减员工一分钱福利待遇。即便在钢铁行业“寒冬”，方大特钢不仅做到“三个不减”，还为员工发红包、涨工资、添福利，2025年每人发放10000元红包，员工基本工资上涨5%。截至目前，方大特钢累计为员工发放12次红包，红包总额近12.7亿元。

“企业对我们的关爱，如同冬日暖阳，温暖着我们的心。”“沉甸甸的红包，是激励，更是期许。”“红包传递的不只是喜悦，更是责任与使命。”……手捧红包，方大特钢员工们的言语中透出浓烈的幸福感和奋斗的激情。

此外，方大特钢建立“干到给到、上不封顶”的绩效激励机制，形成收入与贡献、与能力、与结果挂钩，向一线、向技术岗位和关键岗位倾斜的良性激励机制，为员工建功立业提供了坚实保障。

员工李丽患癌，在通过医保报销部分费用后，企业报销3万余元医疗费用；员工赵贵平的妻子进行骨髓移植，企业为其资助4万余元医疗费用……这样的案例在方大特钢不胜枚举。

连续6年为员工发放福利大米、为员工发放“乡村振兴牌”生日礼物蚕丝被、为18名员工子女发放“方威励志奖学金”、为339名员工子女发放“金秋助学金”；为员工提供手机福利、医疗费用资助、孝敬父母金、方大养老金、创效退休奖励金等福利，惠及员工及家庭……方大特钢的“家”文化体现在点点滴滴，实现了“一人在方大，全家有保障，终身都受益”。

“我从心里感受到方大特钢就是我的家，同事就是我的兄弟姐妹。”李丽的感慨，也是广大职工体面劳动、舒心工作、幸福生活的真切追求。

不仅如此，企业还把员工的精神需求放在心上。“2025ž投赢未来”篮球比赛、“渔”乐无限钓鱼比赛、羽毛球赛等文体活动常态化开展，文学艺术体育联合会旗下的各类社团让员工各展所长，“会聚良缘 牵手幸福”交友联谊活动为单身员工搭建情感桥梁，职工书屋的“浸润”读书会让阅读赋能成长。

走进方大特钢炼钢厂综合楼，大型绿植盆栽环绕，空调、冰箱、微波炉等设施一应俱全，配备咖啡、奶粉、茶叶等饮品，一个个班组俨然变成一个个温馨小家，员工们自豪地说：“我们是工作在国家4A级旅游景区、喝着咖啡上班的钢铁工人。”

责任担当：担社会责任，拓展共富边界

方大特钢不仅“经营好自己的家”，更积极履行社会责任，始终坚守“取之于社会，回报于社会”的企业宗旨，将自身发展深度融入国家战略与民生需求，在乡村振兴、民生公益、教育赋能等领域持续发力。

脱贫攻坚与乡村振兴是国家重要战略。自2012年起，方大特钢先后定点帮扶江西省瑞金市武阳镇石阔村、赣州市于都县新陂乡庙背村、上饶市余干县枫港乡白家圩村三个贫困村，通过“产业扶持+基建完善+教育赋能”的组合拳，助力村庄全面脱贫摘帽。

2019年，响应国家号召，方大特钢将帮扶重心延伸至“三区三州”深度贫困地区——甘肃省临夏州东乡族自治县，投入资金落地服装加工、涤纶加工、腐竹生产等5个产业项目。如今，企业仍持续派驻专业团队扎根当地，带动2000余人稳定就业。

方大特钢连续三年被江西省扶贫开发领导小组评为“帮扶贫困村工作先进单位”。

组织14次无偿献血活动，吸引1611人次参与，涌现出坚持献血二十余载的万建林、李月兰夫妇，成功捐献造血干细胞的退伍军人温秋波等感人事迹；弘扬“雷锋精神”，组织开展“雷锋精神在方大”活动，成立300余人的慈善义工队，员工及家属常态化开展义务奉献、义卖助学等活动，让“方大温度”走进千家万户……“企业发展壮大，不忘公益事业。”这是方大特钢的责任意识。

截至目前，方大特钢在抗震救灾、定点帮扶、社会捐助等方面累计捐赠款物价值达2.6亿元，用实实在在的行动回馈社会。

此外，方大特钢坚持绿色发展，践行“绿水青山就是金山银山”的发展理念。

2018年以来，公司投资10多亿元打造生态森林旅游式工厂，成为江西省首家、国内第三家被评为国家4A级旅游景区的钢铁企业；“十四五”期间投入超8亿元资金进行超低排放升级改造，环保设施与主体设施同步运行率100%，主要生产工序全部实现超低排放，成为全国第一批，也是目前江西省唯一一家纳入环保设施开放名单的钢铁企业。

“经营企业一定要对国家有利、对企业有利、对员工有利”，这不仅是方大特钢的企业价值观，更是其对“共富”精神的深刻诠释。从改制重生到行业标杆，从关爱员工到回馈社会，方大特钢为民营企业践行共同富裕提供了宝贵经验：既要以党建为魂定向领航，筑牢发展根基；也要以员工为中心共享成果，凝聚内生动力；更要以责任担当拓展边界，彰显社会价值。